在宅ワークの適正な実施のための
ガ　イ　ド　ラ　イ　ン　
平成１２年６月１４日付けで労働省女性局長から
出されたガイドラインを紹介します。





　パソコン等情報通信機器の普及に伴い、在宅ワークは、仕事と家庭の両立が可能となる柔軟な就労形態として広がりつつあり、社会的な期待や関心も大きくなっているものの、口頭による契約も多く、報酬額、納期等基本的な内容が不明確であるなど、契約をめぐるトラブルの発生も少なくない状況にあります。

　こうした状況を踏まえ、在宅ワークを安心して行うことができるようにし、紛争が起こることを未然に防止するため、在宅ワークの仕事を注文する者が在宅ワーカーと契約を締結する際に守るべき最低限のルールとして、平成１２年６月に在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」が労働省女性局長名で策定されました。




＜目　次＞

　　● 在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン（解説付）

　　● 在宅ワーク・モデル契約様式−参考例

　　● モデル契約様式のポイント

　　● （参考）ＶＤＴのための労働衛生上の指針について


「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」の内容については、
各都道府県労働局雇用均等室にお問合せください

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