SOHOの年収をみると、150万円未満層で「SOHOがスキルアップをはかれるような仕事の配分」が37.3％と最も高い。500万円未満層では「仕事を通じたSOHO仲間の相互研鑽の場の提供」を求める意見も多い（28.2％）。
　SOHO以外の仕事による年収をみると、兼業（会社員）において「仕事を通じたSOHO仲間の相互研鑽の場の提供」が38.3％と最も高くなっている。主婦などでは「SOHOがスキルアップをはかれるような仕事の配分」（35.1％）に次いで「スキルアップに関する情報提供や技術指導」が32.1％となっている。
今後のキャリア意向との関連を見ると、さらに多くの仕事をこなしていきたいとする者では、「スキルアップをはかれるような仕事の配分」が45.5％と多いのが際立っている。一方、「違う分野の仕事に挑戦してみたい」とする者では「スキルアップに関する情報提供や技術指導」が35.8％、「講習会や交流会の斡旋・提供」が11.9％と他のカテゴリに比べて多くなっている。

（「SOHO支援策アンケート調査」（財）社会経済生産性本部、2003年3月（＊2）より抜粋）